כל אדם צריך את מקור הפרנסה שלו כדי לשמור על יציבות כלכלית, בין אם זהו עסק או מקום עבודה. כאשר מדובר על מקום העבודה בו הוא מועסק כשכיר, מעסיק יכול להחליט על פיטורים. זוהי זכותו בתור בעל העסק ומעסיק. פיטורים יכולים לגרום לטלטלה רצינית בחייו של עובד ובני משפחתו ולכן על המעסיק לשקול את העניין היטב. מחובתו גם לעשות זאת בהתאם לחוק. אם עובד חש שפוטר שלא כחוק או מסיבה שאינה הוגנת, מומלץ לפנות אל עורך דין פיטורים אשר ייצג אותו מול המעסיק או בהגשת תביעה נגדו.
מתי יש מקום לפנות אל עורך דין פיטורים?
כאמור, פיטורים צריכים להתבצע בצורה שקולה מאוד וישנן פעולות הכתובות בחוק אותן צריך המעסיק לבצע. אם אינו נוהג כך זו עילה לתביעה וכדאי להתייעץ על כך עם עורך דין פיטורים. עם זאת, ניתן ואף מומלץ לפנות אליו בשלב מוקדם יותר, למשל כבר לפני השימוע. שימוע לפני פיטורים הפך להיות זכות של כל עובד אשר קבועה בחוק. עובד צריך לקבל זימון בכתב על שימוע לפחות יומיים לפני שהוא מתקיים. זכותו להתייעץ עם ערך דין לפני כן או אפילו להיות מיוצג ע"י עורך דין אשר יעלה טיעונים מול המעסיק מדוע הפיטורים אינם מוצדקים וינסה גם למצוא דרך לפשר בין הצדדים כדי למנוע את הפיטורים. אם הדבר אינו צולח והפיטורים אינם הוגנים, זה הזמן לשקול הגשת תביעה נגד המעסיק בבית הדין לעבודה בעזרת עורך הדין.
כיצד לבחור את עורך הדין המתאים?
כדי שהמהלך לשמו אתם פונים אל עורך דין פיטורים יצליח, חשוב למצוא עורך דין המתמחה בדיני עבודה ויש לו ניסיון רב בעניין. דיני עבודה כוללים חוקים רבים, ביניהם כאלה הנוגעים לפיטורים. נושא נוסף הקשור לפיטורים הוא מתן פיצויי פיטורים כפי שדורש החוק. ישנם מעסיקים המנסים לחמוק מתשלום פיצויים מלא, במיוחד כשמדובר על עובד ותיק אשר מגיע לו סכום משמעותי. לכן, עורך הדין חייב להיות בקיא בחוקי העבודה בכלל ובאלה הנוגעים לפיטורים בפרט, להיות עם יכולת מעולה לניהול מו"מ מול המעסיק ויכולת ליטיגציה מצוינת אם הדברים מגיעים לבית המשפט.
משרד עו"ד קלו חורש מתמחה בין היתר בדיני עבודה, כולל פיטורים שהוא נושא מורכב ורגיש. המשרד מייצג את לקוחותיו במקצועיות רבה. מוזמנים ליצור קשר.
