
חוזה עבודה
אחת מזכויות היסוד המגיעות לעובד היא "הסכם עבודה" אשר מסדיר את תנאי עבודתו של העובד. ישנם עובדים אשר מסתפקים בסיכום דברים בע"פ עם המעסיק לפני
מציאות חיינו הרגילה והמוכרת מלמדת כי מרבית האוכלוסייה מצויה בשוק העבודה וזאת כבר החל מגיל נוער (החל מנערים בחופש הגדול ובכלל וכלה באנשים שכבר עברו את גיל הפרישה אך עדיין ממשיכים לעבוד).
יחד עם זאת, רבים אינם מודעים למכלול זכויותיהם הסוציאליות המגיעות להם הן מטעם המעסיק, הן מטעם קרנות הפנסיה והן מטעם המוסד לביטוח לאומי, שכן גופים אלה קשורים זה לזה במישורים משפטיים מסויימים.
אחת מזכויות היסוד המגיעות לעובד היא "הסכם עבודה" אשר מסדיר את תנאי עבודתו של העובד. ישנם עובדים אשר מסתפקים בסיכום דברים בע"פ עם המעסיק לפני
נסיון החיים מלמד, כי ציבור העובדים במדינה מודע לכך שעל המעסיק להפריש עבורו מדי חודש בחודשו סכום מסויים עבור גמול פנסיה וסכום נוסף עבור פיצויי
עד לפני שנים לא רבות, ההחלטה אם לפטר עובד והרקע לכך היתה נתונה כל כולה בידי המעסיק ולשיקול דעתו הבלעדי. כתוצאה מכך, רבים מהעובדים חוו