אחת מזכויות היסוד המגיעות לעובד היא "הסכם עבודה" אשר מסדיר את תנאי עבודתו של העובד.
ישנם עובדים אשר מסתפקים בסיכום דברים בע"פ עם המעסיק לפני תחילת העסקתם אצלו ואינם חותמים על הסכם עבודה מסודר. כתוצאה מכך, בהמשך העסקת העובד מתגלות לעתים אי הבנות לגבי תשלום זכויותיו באופן שהוא מקבל זכויות מופחתות לעומת מה שהובטח לו בע"פ. חמור מכך, המעסיק פעמים רבות מנצל לרעה את אי קיומו של הסכם מסודר בכתב ומקפח במכוון את העובד בתשלום זכויות (אי תשלום קרן פנסיה, הפקדות לקרנות שונות, העמדת בסיס שכר נמוך וכו'). במצב זה, למרות שזכויות העובד אכן קופחו בפועל, הוא ניצב בפני בעיה להוכיח כי הדבר עומד בניגוד לסיכום בע"פ מול המעסיק וכתוצאה מכך, אף אם יגיש תביעה משפטית, לא יוכל להבטיח תשלום פיצוי הולם.
לעומת זאת, אילו העובד יתעקש על קבלת הסכם עבודה בכתב, או לפחות לקבל טופס הודעה מהמעסיק על תנאי עבודתו, הרי שאם לאחר מכן תתעורר מחלוקת לגבי זכויות העובד, לא יוכל המעסיק להתכחש להן ובמצב כזה אף בית המשפט יוכל לסייע לעובד ולפסוק לו את הפיצוי המתאים.
לקוחות משרדנו, כבר בשלב מועמדותם לעבודה, מודרכים ומונחים כיצד לפעול ואילו זכויות לדרוש בהסכם העבודה על מנת למקסם את זכויותיהם ולהבטיח את מיצוי זכויותיהם במקרה של סכסוך או מחלוקת עם המעסיק. משרדנו אף דואג לנסח את הסכם העבודה בהתאם לצרכיו הספציפיים של כל אחד מהלקוחות כדי למנוע ככל האפשר את קיפוח זכויותיו.
